Le bilan de compétences

"La porte du changement ne peut s’ouvrir que de l’intérieur ​"

Jacques Salomé

Le bilan de compétences

Pour quoi faire ?

Le bilan de compétences est un moment privilégié d’introspection dont l’objectif est de construire un projet professionnel en accord avec ses motivations et ses aspirations, tout en prenant en compte la réalité du marché du travail.

Comment le financer ?

Le bilan de compétences est considéré comme une formation professionnelle. A ce titre, il est éligiblle au financement CPF (compte personnel de formation). Il est donc accessible tant aux salariés du publics que du privé..

Envie d’en savoir plus sur le Bilan de Compétences ? Cliquer ici ..

La méthode Orientaction

Pour vous accompagner au mieux sur votre de reconversion professionnelle, j’ai choisi de m’associer avec le groupe Orient’acion pour ses valeurs, sa méthode, ainsi que son positionnement fort sur les enjeux de l’accompagnement professionnel. Ce partenariat me permet de vous accompagner avec des outils pertinents et innovants.

En effet, Orient’acion est un groupe de cabinets spécialisés dans l’accompagnement des évolutions professionnelles et le recrutement. Depuis sa création en 2008 par Jacques Brémond & Dr. Emeric Lebreton, le groupe a accompagné plus de 38.000 bénéficiaires (employés, agents de maîtrise, cadres, indépendants, demandeurs d’emploi…) sur tout le territoire.

Le groupe ORIENTACTION possède plus de 250 agences en France Métropolitaine.  Le groupe poursuit sa croissance et ambitionne à termes d’être présent dans chaque ville de plus de 10 000 habitants. En 2020, ORIENTACTION a obtenu la certification qualité QUALIOPI reconnu par le CNEFOP.


Où se déroulent les séances ?

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Le premier RDV est gratuit et sans engagement!!!

Vanessa Soualle,

Ma pratique de consultante

Vanessa soualle Psychologue sur Epernon et Rambouillet

Psychologue du travail et des organisations et ergonome, j’ai acquis une solide expérience de 12 ans dans un grand groupe de construction dans lequel j’ai  eu en charge le développement de politiques de prévention respectueuses de l’Humain.

Après avoir travaillé dans l’opérationnel de terrain, j’ai été amenée à construire et à manager une équipe à l’international pour proposer une politique de santé qui favorise le bien-être des collaborateurs